人事助理岗位工作经历怎么写（案例1）

工作时间：2009-03到2011-01

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事助理

工作描述：
深圳市中兴移动通信有限公司是中国最大的通讯设备制造业上市公司中兴通讯股份有限公司的控股子公司。公司总部位于深圳市高新技术产业园区，拥有庞大的研发和制造中心，市场营销网络和客户服务网络覆盖全国，并延伸到全球60多个国家和地区。中兴移动主要经营的产品包括：CDMA无线固定终端（FWT）、数据卡、无线模块、移动终端、增值业务等产品的研发、生产和销售，产品远销亚洲、非洲、欧洲、美洲等国家和地区。
工作内容：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；　　
2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；　　
3、协助负责电话通知候选人面试、以及面试人员的接待；　　
4、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；　
5、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；　　
6、负责购买社保/公积金/工伤申报/各类证件的办理等手续；　　
7、协助实施员工培训活动；　　
8、负责市外人才引进，应届毕业生接收、招调工等；　
9、上级交办的其它工作事项。
离职原因：个人发展

工作时间：2007-09到2008-04

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人事助理

工作描述：
人事工作:
1.日常招聘工作(发布招聘信息、筛选简历、面试)
2.办理员工入职手续
3.新员工入职培训(公司文化、员工手册、工作安全等相关内容)
4.合同管理(新签、续签、存档)
5.档案管理
6.离职手续办理
行政工作:
1.公司环境清洁管理
2.公司活动策划(加盟商季度培训接待工作,日常旅行团参观接待)

工作时间：2016-12到2017-08

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门：人力行政部 | 所在岗位：人事助理

工作描述：
根据公司人才招聘计划表，了解和掌握各部门的用人需要，充分利用各招聘渠道，不断电话邀请人才到公司面试，负责整个招聘过程，筛选简历、电话邀请约见、面试、甄选、入职等。
收集待入职员工资料及背景调查、薪资谈判，为新员工办理入职手续，签订劳动合同
在各大招聘网站发布准确的招聘信息，有效地维护并拓展招聘渠道，以寻找到最佳的人才
协助上级进行新员工入职培训、建立人才档案，整理简历，建立人才信息库
关注招聘后续工作，分析招聘效果，跟踪人才招聘质量，并改善招聘方案，提高招聘质量

工作时间：2016-12到2017-06

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事助理

工作描述：
进行招聘人员的预约、接待、面试、后续流程跟进，参与现场招聘会10+，管理招聘网站2个。
负责办理员工入转调离等相关异动手续办理以及员工合同续签。
编制员工日常考勤台账。
建立与管理员工人事档案。
协助进行员工薪酬核算。
协助进行公司年会等企业文化活动的进行。
参与制定和执行公司的各项人事管理制度，配合上级做好其他人事相关工作。

• 按时间倒序排列，最近的经历放最前，每段写清公司、职位和在职时间。
• 突出你的业绩与贡献，而非简单罗列日常职责。
• 用「动词＋工作内容＋量化结果」的句式描述职责，比如"负责…，使…提升20%"。

• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。
• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。
• 把工作经历写成岗位说明书，缺少个人贡献。

• 针对不同公司微调经历侧重点，比一份简历投到底更有效。
• 每段经历尽量用3个以上量化成果支撑，说服力更强。
• 写工作经历前先研究人事助理岗位JD，把JD里的关键词自然融入你的经历描述。