招聘主管岗位个人简历怎么写

姓名：百捷简历

年龄：29

电话：151****2267

邮箱：361612366@qq.com

经验：3年

意向：招聘主管

时间：2009-09到2012-06

学校：百捷简历信息大学 | 专业：计算机 | 学历：大专

工作时间：2016-05到至今

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘主管

工作描述：
1.根据公司年度人力招聘计划、现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划、协调、统计各部门招聘需求，按时按量完成年度招聘计划。
2.与各用人部门沟通招聘需求，进行职位分析制定详细的寻访方案。推荐、选择寻访渠道，实施有效的招聘行动，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3.根据集团招聘渠道的建设，提出建立，发展和管理招聘渠道解决方案建议与意见，甄选有效招聘渠道，实现高效招聘。
4.密切关注行业发展动态，搜集行业信息，向决策者提供有关招聘战略组织、实施等方面的建议。
5.根据有效的招聘渠道获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6.根据集团相关指引，建立完善招聘录用管理制度及管理流程，并推动执行。
7.监督执行招聘工作的有效实施，满足用人部门需求

工作时间：2010-08到2012-10

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门：人力行政中心 | 所在岗位：招聘主管

工作描述：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程。
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施。
3、起草招聘信息广告的发布、渠道的开拓、选择及管理，及校园招聘合作。
4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。
5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、积极保持跟各部门经理良好沟通，了解需求情况，用人情况。
8、对全公司新员工录用，人事资料、档案的及时管理。
9、入职、离职手续的办理，某些优秀人才的离职沟通。
10、年度、月度的人事数据的统计与分析总结。

1、逾4年专职招聘工作经验。
2、逾1年HR团队（10人）管理经验，擅长招聘模块，能够独立开展各层级的招聘工作；
3、熟悉各类主流招聘渠道，擅长招聘中高端岗位、善用多种人才测评工具，具备良好的识人能力；
4、深入理解行业及公司业务体系，能够与业务部门建立良好的合作关系，指出并协助解决业务痛点；
5、具备优秀的沟通、学习、协调能力，能够快速融入团队；
6、具备良好的生活态度，注重劳逸结合，爱好音乐、运动、阅读。

• 简历结构建议为：基本信息、教育背景、工作/项目经历、专业技能、自我评价，按重要性排布。
• 检查错别字与格式，细节决定HR对你的第一印象。
• 排版简洁清晰，重点加粗，控制在一页左右（资深者可两页）。

• 内容冗长或空洞，重点不突出。
• 一份简历投所有岗位，缺乏针对性。

• 写招聘主管简历前先研究目标岗位，让简历内容与岗位需求一一对应。
• 导出为PDF格式，避免排版错乱。