射频工程师岗位工作经历怎么写

工作时间：2017-06到至今

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：射频工程师

工作描述：
项目一：具备北斗定位功能的LNB（低噪声放大器）
项目时间：2017.06～至今
项目介绍：LNB用于接收卫星电视信号，将11.7GHz～12.2GHz的卫星信号放大、滤波，并下变频到950MHz～1450MHz，
同时与北斗定位耦合，经同一射频头将两路信号输送给机顶盒。
主要职责：
1、负责低成本方案优化，具备射频链路分析能力；
2、协助广电认证版本LNB的电路调试与优化，具备低噪放电路、微带滤波器、阻抗匹配电路调试能力；
3、对电路的关键器件（如LTCC低通滤波器）进行多家供应商选型、对比分析、环境试验、可靠性验证等，具备器件选型能力。

工作时间：2017-05到至今

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：硬件部 | 所在岗位：射频工程师

工作描述：
1.主导MTK6737，,6750平台的手机主板研发。公司的模式是一个工程师对应一个客户，所以从立项到项目量产以及后期的跟进维护都是亲力亲为。
2.目前能完整的承担一个项目，原理设计，测试调试，问题回归都能快速的定位并能解决。GSM,WCDMA,LTE,WIFI,蓝牙都有较为深刻的理解，主板的传导性能以及整机的辐射性能都能圆满完成客户的需求以及各种认证。

工作时间：2014-03到2015-07

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：硬件部 | 所在岗位：射频工程师

工作描述：
1、完成GSM、WCDAM、LTE、WIFI、BT、FM等相关电路设计，调试；
2、协助天线厂完成相关天线的调试工作；
工作详细介绍
1.2014年3月至2014年5月：在创维集团从事基带工程师的实习工作。在这两个月主要学习了一些工具的运用，例如PADS9.2；SAP系统；BPM系统等。学会了手机故障的维修，对器件选型有了初步的掌握。
2.2014年7月至2015年7月：在创维集团从事射频工程师职位。工作职责以及个人收获如下：
(1).熟悉高通平台，有过高通8916平台项目经历。掌握了手机射频性能的一些调试。掌握了射频模块的原理设计，了解了各种器件的性能，能够把控好各种射频器件的选型及更替，对4G射频收发器有了一定的了解，例如WTR4905.WTR1605L等芯片。能够进行GSM，WCDMA，LTE,WIFI的射频调试和优化，处理射频干扰，优化射频性能。
(2).熟练掌握各种仪器的操作方法，例如CMW500，Agilent8960，IQ2010，网分仪，程控电源等。
(3).掌握了射频各项指标的测试，以及测试的标准和国际协议。例如，3GPP协议，TCP/IP协议。
(4).较熟练使用高通平台的校准，综测等开发工具，例如QXDM,QDART,QPST,QRCT。

工作时间：2002-07到2004-02

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门：技术部 | 所在岗位：射频工程师

工作描述：
担任技术总监助理，处理技术文件归档，标准化管理，产品委外生产技术管理，沟通上层供应商，处理OEM产品管理,处理参展和技术产品推广等事务。同时担任情景智能照明控制系统硬件开发项目和无线射频通讯项目负责人，主管两个项目的技术开发和生产管理，并对情景智能照明控制系统进行售前和售后技术支持。该照明系统连续两年在深圳公交会上获得好评，并在珠海，北京，番禺，贵州等地的样板工程中获得客户的一致好评。

• 每段经历保留3~5条要点，突出重点，避免记流水账。
• 用「动词＋工作内容＋量化结果」的句式描述职责，比如"负责…，使…提升20%"。
• 突出你的业绩与贡献，而非简单罗列日常职责。
• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。

• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。
• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。

• 跨行业求职时，重点写可迁移能力，如沟通、项目管理、数据分析。
• 没有亮眼数据时，可以从效率提升、流程优化、客户反馈等角度提炼成果。
• 每段经历尽量用3个以上量化成果支撑，说服力更强。