人力资源主管/HR简历项目经验怎么写

项目时间：2016-09 - 2016-10

项目名称：俺来也2016年秋季校招

项目描述：
项目介绍
俺来也秋季校招上海站
我的职责
负责前期物料准备制作。
上海10+高校招聘宣讲会宣讲、简历筛选等工作。
超额达成，120%完成计划招募的招聘指标。

项目时间：2014-01 - 2014-12

项目名称：2014年员工培训

项目描述：
项目介绍
2014年成都华为入职新员工1000+，完成新员工培训培养计划，新员工系列培训规划及实施，新员工培养及能力提升工作。
我的职责
负责新员工培训项目规划，完成应届新员工培训批量交付，策划新员工培养及能力提升相关活动并实施。

项目时间：2008-07 - 2010-12

项目名称：人力资源制度的修改和补充

项目描述：
项目介绍
由于07年人力资源是从行政部分离出来，很多制度都是以行政部颁发，造成文件失效了。同时2008年起国家颁布新《劳动合同法》和《社会保险法》，造成公司原有的文件不在有效、合法。所以对有些制度进行修改，并补充了离职人员的管理办法、培训制度、招聘制度和加班制度。
我的职责
1、审核公司现有的制度，查看是否有效性、合法性；
2、检查公司制度是否完善、齐全；
3、编制和修改人力资源制度。

项目时间：2016-08 - 2016-12

项目名称：人员定岗定编

项目描述：
项目介绍
由于业务拓展，跟其他公司合并，增加近一倍员工.根据公司业务调整和发展战略，重新规划组织结构，进行岗位分析，并对人员编制进行梳理和调整，制定出符合公司现阶段发展的岗位制度和薪酬制度.
我的职责

• 写清用到的工具、技术或方法，体现与人力资源主管/HR岗位匹配的专业能力。
• 挑选2~4个最有代表性的项目，重质量而非数量。
• 用STAR结构描述：项目背景、你的角色、采取的行动、最终结果。

• 罗列过多项目，重点不突出，HR抓不到亮点。
• 只写项目名称不写你在其中做了什么，看不出个人价值。

• 面试前复盘写进简历的每个项目，确保能讲清细节。
• 没有正式项目经验时，课程作业、个人作品、开源贡献也能写。
• 技术类项目可以写明技术栈与你的具体分工，体现专业深度。