人力资源管理专业工作经历范文

工作时间：2011-11到2014-12

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘专员

工作描述：

1：维护招聘渠道，开拓免费招聘渠道，并进行职位发布，刷新；
2：与各部分负责人进行招聘计划，确定需要招聘的岗位和招聘的数量；
3：根据岗位要求进行简历筛选；
4：针对和合适的简历进行电话预约；
5：初试、复试安排、谈薪资、及到入职过程的各种问题的处理。
工作业绩：
平均每天30多个电话，平均每周入职2人，平均一个月入职10人左右。
所用招聘渠道：
智联 、 前程无忧、 58同城、 大街网 、 应届生网等。。

工作时间：2009-12到2013-12

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管

工作描述：
1、协助部门经理执行招聘工作流程，协调、主要负责招聘渠道维护、更新，面试通知以及基础岗位人员的面试工作；
2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，主要负责公司员工社保、公积金的缴纳、转移等手续，并向部门经理提供相关数据；
3、负责管理人力资源相关文件和档案（包括员工档案资料、制度发文以及员工填写的申请等）；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、工资、绩效的制作与发放。

工作时间：2016-05到2017-02

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘经理

工作描述：
(1)根据年度业务目标，搜集整理业务部需求，制定招聘方案；
(2)安排各岗位招聘面试，主持完成岗位工作分析，形成各职位完备的岗位说明书；
(3)迅速推进各岗位招聘，有效推进中高端候选人的引进；
(4)招聘渠道的开拓与维护，规范并完善面试、甄选办法，充分利用线上线下招聘渠道，满足公司各层人才需求；
(5)对招聘结果进行评估，并改进招聘方式和进程，实现招聘工作目标；
(6) 办理新员工入职前后的审批手续，以及试用期面谈等工作。

工作时间：2017-04到至今

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：HRBP

工作描述：
工作职能：
作为华北区的人力资源业务伙伴制定组织发展策略，并通过招聘，培训，绩效考核及文化落地等工作实施其策略，在员工培训、员工关系、奖励机制、绩效、人力资源分析等，与团队协同合作，是企业上传下达的链接纽带。
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；做好人力成本控制，了解各部门人力情况，及时做出优化处理。
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；做好人力成本控制，了解各部门人力情况，及时做出优化处理。
2、制订人力资源管理制度，并根据公司实际对人力资源政策、制度进行调整和优化，提高工作效率以及员工满意度。
3、全面负责华北区域招聘工作：华北区管理以上人员集中招聘、基层人员渠道控制区域各地自主招聘。
4、组织培训体系的开发及实施，为企业培育合适人才。
5、薪酬绩效管理：薪酬福利体系的建设和优化；
6、协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；
7、调整并完善晋升和考核机制，做好各部门员工晋升考核。
8、提出部门增设及调整建议，负责组织理顺部门职责及定岗定编工作；
9、组织开展岗位分析和岗位评价
10、人力相关流程的审批工作：异动、薪酬、奖金、绩效等；
11、员工关系工作：激励、奖惩、员工活动、转岗、离职、解聘等，可灵活处理调动和解聘工作，减少劳动纠纷。
12、员工关系管理：
1）了解员工思想状况，掌握员工工作满意度；
2）员工入、离职面谈，员工投诉的接待和处理。
13、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
工作业绩：
提出华北区竞聘激励方案，牵头并制定相关制度、方案，提高员工工作积极性，展开良性竞争机制；
对竞聘成功员工的月度、季度、半年度跟踪访谈及评估。包括但不限于：上岗后遇到的困难，成绩，收获，竞聘目标达成情况，目标修正，不满，合理化建议，需要的支持；
结合公司培训对竞聘未成功的员工后期相关帮教工作

• 用「动词＋工作内容＋量化结果」的句式描述职责，比如"负责…，使…提升20%"。
• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。
• 按时间倒序排列，最近的经历放最前，每段写清公司、职位和在职时间。

• 堆砌大量无关经历，反而冲淡了与人力资源管理岗位的匹配度。
• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。

• 写工作经历前先研究人力资源管理岗位JD，把JD里的关键词自然融入你的经历描述。
• 用"情境—任务—行动—结果"的思路组织每段经历，逻辑会更清晰。
• 投递前请同事或朋友帮忙审读，看工作经历是否突出了你的核心价值。