日语翻译岗位工作经历怎么写（案例1）

工作时间：2009-02到2014-08

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：日本部 | 所在岗位：日语翻译 涉外流程

工作描述：
2009/2~2014/8，在集佳知识产权代理有限公司日本部从事日语秘书一职，主要工作职掌:
1.新申请立卷，确认，提交，报告
2.OA/复审的时限监视，转达，催要指示，延期，答复与报告
3.驳回/复审/无效转达，申请与报告；撤卷处理与报告等
4.专利文件的接收和归档，案卷管理
5.流程管理工作日语信函翻译与回复；客户咨询等来函回复
6.日本客户信箱管理，客户系统运用
7.部门的其它流程工作

工作时间：2008-03到2011-02

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：日语翻译兼行政

工作描述：
完成固定资产的采购及分配工作，及时完成固定资产的登记和盘点
维护公司日常办公环境及办公秩序。
办公室环境维护，5S管理
办公用品采买与发放，内部资产管理
文件资料的整理、归档
信件收发、电话接听与接转，来访接待
公司行政例会的准备、资料整理存档
假期通知与安排
各类表格、文书制作与修改
出差管理，机票、酒店预订等

车辆管理；

员工每月考勤管理；

工作时间：2015-01到2017-01

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：日语翻译

工作描述：
1.负责社内外日语口译、笔译工作。主要包含日、中方人员的会议翻 译、工场现场翻译、外出陪同翻译、邮件翻译、文件翻译等；
2.负责日本总部、客户的业务对应，邮件回复；
3.协助处理客户投诉，一并接待客户、对应客户；
4.协助上司对部门内工作状况进度进行跟踪、督促、管理；
5.负责撰写、发行社内联络书（中日版）。将日本总部、客户的指示内容及情报信息及时准确 的向社内各部门展开、周知；
6.定期对本部门内对日语感兴趣的人员进行初级日语培训，解决学员的疑点并辅导学习，并制作练习用习题和详细讲解。教授过程中凭借一颗充满耐心、负责的态度，深受同事们的好评和感谢。

工作时间：2011-07到2014-07

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门：照度计算中心 | 所在岗位：日语翻译兼部门助理

工作描述：
我的工作主要由两方面组成：
一、照度计算方面
1、及时接收来自日本总部的工作委托；
2、书面翻译工作委托的内容，并向计算员解释；
3、对于委托中不明确的计算条件，邮件或电话向日本方面确认；
4、审核计算员所做照度分布图；
二、人事行政方面
1、网上筛选简历，面试候选人；
2、管理员工请假，统计考勤；
3、主持、安排会议，制作会议资料并做记录；
4、整理归档照明资料。
工作内容是之前没学过也没接触过的照明器具及照度计算，但主动、认真学习，在最短的时间内掌握专业知识并灵活运用，工作能力和技巧也在锻炼中不断提高。对工作主动、认真，怀有百分之百的责任心，遇到问题不逃避，积极解决，探求最好的结果。

• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。
• 优先写与日语翻译岗位要求匹配的经验，弱化或删掉无关经历。
• 嵌入日语翻译行业的关键词，更容易通过企业的简历初筛。

• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。
• 堆砌大量无关经历，反而冲淡了与日语翻译岗位的匹配度。
• 描述过于笼统，缺少具体数据和案例支撑。

• 每段经历尽量用3个以上量化成果支撑，说服力更强。
• 没有亮眼数据时，可以从效率提升、流程优化、客户反馈等角度提炼成果。
• 投递前请同事或朋友帮忙审读，看工作经历是否突出了你的核心价值。