人力资源主管岗位工作经历怎么写

工作时间：2010-03到2010-09

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3、制作职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

工作时间：2004-04到2006-01

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
2004.4——2005.3 在浙江台州新大洋集团有限公司任人事专员，主要负责员工的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励、考核等；同时辅助培训专员完成部分培训计划的拟订、培训课题的开发、培训的具体组织及培训后的总结与考核；并协助企业文化专员对公司报纸的稿件进行收集与整理，对公司的图书进行部分有针对性的采购和管理。
2005.3——2006.1 本人被派往集团公司于2004年底在山东新成立的分公司，并被任命为人事主管。主要负责分公司的整体人事行政的筹建工作。包括山东分公司整体管理人员及一线员工的选拔招聘、公司各项管理规章制度的建立、公司员工的基础培训及考核、公司企业文化的初步建立等。

工作时间：2013-05到2015-10

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
人力资源全模块 + 行政工作
1.员工招聘
从我刚入职时的9人，扩大到今天稳定的36人的团队,并组建石家庄8人外贸团队
职位说明书编写，信息发布，面试，薪资谈判，开发招聘渠道，校园双选会等
网站渠道：智联，前程，58，赶集，搜才，外语人才等
2.员工培训
公司内部培训组织安排；公司外部培训对接；培训后考核等
新员工入职培训（企业文化，公司制度，发展历史，工作心态，岗位职责等）
新员工入模子培训设计
3.绩效考核
按照公司规定实施操作，周报汇总，月度绩效考核，年度考核汇总等
月度绩效考核29次；年度考核及汇总2次
4.考勤 弹性考勤制度编写，员工考勤统计29次
5.薪酬 薪酬制度协助修改1次，制作工资表29次
6.制度的制定 协助制定公司制度1次，业务员制度1次，流程制度1次
7.档案管理
员工档案存档；人事材料存档；行政类材料存档；合同存档；领导的材料存档等
8.社保&劳动关系工作
9.活动组织实施
周会120次；周四分享会109次；月度生日会15次；聚会&活动12次；年会筹办2次；
外出旅游1次
10.领导交办及行政类
客户接待；外籍员工签证，居住证等办理；外国人邀请函办理；业务员成本统计；
车票酒店预订；办公用品才买等等

工作时间：2008-04到2011-01

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
主要工作职责：
1、参与制定公司人力资源各项管理制度及流程等；
2、针对不同岗位采用相应的招聘渠道进行招聘工作，完成公司高层以下人员的招聘任务；
3、负责公司人员培训的开发及管理工作。
4、负责公司人员考核管理工作；
5、负责工伤处理工作。
主要工作业绩：
1、通过对人员培训需求调查，制定培训计划、组织培训实施，提供员工能力，使产品一次合格率得到提升；
2、招聘基层员工10个工作日到岗，中层管理人员20个工作日到岗，新员工试用期通过合格率90%以上。

• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。
• 嵌入人力资源主管行业的关键词，更容易通过企业的简历初筛。
• 优先写与人力资源主管岗位要求匹配的经验，弱化或删掉无关经历。

• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。
• 描述过于笼统，缺少具体数据和案例支撑。
• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。

• 每段经历尽量用3个以上量化成果支撑，说服力更强。
• 写工作经历前先研究人力资源主管岗位JD，把JD里的关键词自然融入你的经历描述。
• 最近的经历写详细，年代久远的经历可以简略带过。